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下面附上一則新聞讓大家了解時事
AI化太低？ 台灣企業態度仍趨保守
近幾年來，AI相關技術漸漸滲透各產業，看起來已經和台灣社會有一定程度的連結，但根據微軟和國際數據資訊共同發表的研究報告來看，即使有7成台灣企業領導者看好AI，卻只有32%的企業實際導入AI，專家分析，這和目前台灣趨於保守的態度有關。品牌教育訓練專員vs.彩妝師：「第一個是去年一樣很紅的乾燥玫瑰色，然後或者是這個經典的粉紅色。」透過螢幕就能進行員工訓練，新出的彩妝品怎麼使用，彩妝師一邊聽介紹、一邊試色，將人工智慧應用在虛擬試妝，成了美妝產業的新趨勢。美妝科技公司總經理張華禎：「不管是在它的店頭裡面，或是在它們的網站上面，跟所有它的客人溝通，跟所有它的內部溝通。」還能經由膚溫偵測，直接推薦適合的產品。美妝科技公司總經理張華禎：「即使靠著一個攝影機，平板的攝影機，我就可以來判斷說你的膚色是什麼樣的膚色，然後馬上幫妳推薦最適合妳的粉底顏色。」另外科技公司也看好AI和金融業的結合。記者曾奕慈：「人臉辨識實際應用在ATM上面，會是什麼樣的狀況呢？假設我今天是要來領錢，而前面這個就是ATM的螢幕，上面架設的是3D立體的攝影機，它可以辨識出我是一個真的人，要來這裡領錢，不過假設我今天是要來盜用別人的帳號，我帶著他的照片來到這裡的話，可以看到它上面打了一個紅色的叉叉，就可以辨識出它不是一個真的人，就避免我盜用他的帳號。」換作是動態人像也一樣能辨識，或者發展到行動網銀上，手機就能直接刷臉。科技公司營運長古媄君：「你用一般傳統的2D，也可以做到2D的防偽的技術，所以不管是相片或者是影片，都可以做到基本的一個防偽。」讓機器學習辨識人臉，包括性別、年齡和表情，這樣的系統，零售業能用在制訂行銷策略，公司內部則是能應用在門禁上。科技公司營運長古媄君：「我們也做到一個2D跟3D防偽的技術，可以防止員工幫忙代打卡。」不難發現，AI在人力管理上的運用，確實越來越深入，但實際走出台灣、放眼世界，台灣企業導入AI的比例其實並不高。記者曾奕慈：「微軟與國際數據資訊共同的研究報告指出，在台灣有7成的企業領導者是看好AI的，認為人工智慧是能夠，提升組織的競爭力，不過卻只有32%的企業有實際導入AI，甚至只有13%的新產品跟創意和AI有關，比亞太地區的22%還要低。」商研院數創中心主任范慧宜：「第一個你要先搞懂這個東西到底是什麼，第二件事情你要能夠知道這些東西要怎麼樣去落實到你自己的企業裡面來做這些事情，那這都是需要時間去醞釀的。」台灣目前仍然處於發酵期，加上中美貿易戰增加環境不確定性，也讓台灣企業更趨於保守，而為了協助台灣企業加速數位轉型，微軟宣布推出AI100計畫，逐漸導入企業和政府部門。水利署資訊室主任黃貴麟：「我們在水利署的機房裡面架了微軟的Azure Stack，那主要是要做防災資訊的一個資料的蒐集。」水利署正在開發運用氣象局和災害防制中心的資料，使用機器學習網路熱銷加快預估淹水的時間，預計這樣的服務2019年底前上線，期望從原本的4小時縮短成2小時。水利署副署長王藝峰：「民眾可以在第一時間內，就從手機或者是其他的直接的通訊管道，取得防災資訊。」只是專家提醒，企業導入AI不一定就是好事。商研院數創中心主任范慧宜：「數位轉型裡面有包括非常非常多種科技，AI只是其中的一種，至於說要用什麼樣的工具這件事情，還是取決於他要解的問題是什麼。」但同時微軟和IDC的報告也指出，3年後台灣企業轉型2.4倍的力道，將會高於亞太區平均的1.9倍。只是在這之前，台灣得更著重文化方面的發展，才能加快轉型步伐。
少子化、工作辛苦 大阪環球影城徵不到人
2020年東京奧運倒數計時，大阪環球影城跟任天堂聯手打造的瑪利歐園區，明年即將開幕。環球影城開始招兵買馬，不過因為少子化現象，加上樂園工作辛苦，要徵人成為最大難關。
小小兵夜間噴水秀，全場遊客嗨爆。
大阪環球影城身為日本兩大樂園龍頭之一，但近日卻面臨開園以來的最大危機。
但想在樂園裡工作可不容易，因為從表演舞者、販賣部人員、警備員，甚至到清潔打掃人員，都得十八般武藝樣樣精通。
清潔人員vs.遊客：「史努比！好可愛！」
清潔人員：「園區內到處都會有大量掉落的爆米花，所以得四處巡視。」
瞄準東京奧運商機，大阪環球影城斥資近台幣139億，攜手任天堂，打造的瑪利歐新園區，眼看明年就要開幕，屆時每個月還得再招募上千名員工。
大阪環球影城人事部次長鹽谷真彥：「因為哈利波特區即將有全新園區開幕，規模變大了，進場遊客也會跟著變。」
大阪環球影城從2010年開始，接二連三成立新園區，成功讓遊客數一路飆升。
「哈利波特園區」表演者：「大家集合！快點過來這裡！」
或許對大部份民眾而言，每個人的夢想，就是在夢幻國度工作，看看1992年東京迪士尼樂園面試會場，人潮多到滿出來。
應徵人員(1992)：「感覺應該會很有趣，光是面試，就有滿滿的迪士尼感，感覺好像很好玩。」
但現在主題樂園招募狀況，越來越艱鉅，除了少子化，應徵的人少，再加上樂園工作耗時費力，光有熱忱還不一定做得來。
大阪環球影城員工招募會：「趕快來工作，只要有夥伴，就能快快上手。」
2019年起大阪環球影城，幾乎每兩週就會募集新員工，徵人次數會是去年的1.4倍。
人事部vs.應徵者：「課業減少了嗎？(有減少了！)平日的話也能來上班嗎？(可以！)，我知道了！」
為了吸引人才，環球影城不定期舉辦運動會，拉攏員工向心力。
大阪環球影城員工：「很好玩！」
大阪環球影城人事部次長鹽谷真彥：「因為是娛樂企業，關於員工福利政策，不管是札根還是用人，都會有很大的影響力，
我覺得會有效果。」
全力招兵買馬，放眼2020年，大阪環球影城希望有一個全新出擊。
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