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商品訊息描述
☆☆☆商品特色☆☆☆
★ 適用型號：390cc,350cc,360s,345s,340s,330s,320s?
◆ 德國原裝
☆☆☆商品規格☆☆☆
◆ 品牌：德國百靈BRAUN?
◆ 品名：新升級三鋒系列刀頭刀網匣(黑)?
◆ 型號：32B
◆ 顏色：黑色?
最新出版人氣商品
◆ 製造國：德國?
◆ 適用型號：3090cc,3050cc,3040s,3030s,3020s,3010s
網路購物
◆ 適用型號：3000s,390cc,350cc,360s,345s,340s,330s,320s
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
月內兩度遊行.人數增10倍 反港府版引渡如「送中」
香港的逃犯引渡條例，港府提出修訂版，舉凡香港人或是在香港的外國人，都能被引渡到大陸受審。因此，這個版本的引渡條例，香港民眾批評是「送中條例」。民間人權陣線(簡稱：民陣)發起「反送中」遊行，這一個月內，第二度上街頭，參與人數比上一次暴增十倍。凸顯了香港人，對於引渡大陸審理，充滿高度的不滿與不安。遊行民眾：「撤回修訂引渡條例」大布條上寫著「反送中、抗惡法」，香港人稱的「送中條例」，指的是港府修訂的《逃犯條例》。遊行民眾：「這項條例一旦通過的話，無論你是普通人，就算是外國人來到香港，你都有機會被帶走送往大陸。」遊行路線上，有店家大門貼著反對修例的標語。高舉的雙手用紅色膠帶綑綁，或是用五星旗蒙住雙眼，抗議港府漠視一國兩制遭到侵害。遊行民眾：「香港人在香港，可能被引渡到中國受審，這完全破壞了一國兩制對香港人權的保障。」遊行民眾：「最恐怖的是，大陸有一條叫做行政拘留，不需要任何罪名都可以拘留你。」這塊大海報「內地司法不可信」，凸顯香港人最大的憂慮。遊行民眾行動劇：「不准拍！」遊行民眾打扮成公安，拖行一個關押著人的籠子。遊行民眾行動劇：「給我打！」行動劇諷刺，一旦被移交大陸審訊，就會失去人權保障。遊行民眾 蘇先生：「大陸根本不是司法獨立，黨高過法院。」「我們不天真」、「撤回草案免於恐懼」，這場反對修訂《逃犯條例》的遊行是民間新上市人權陣線(簡稱：民陣)所發起，在一個月內，第二度上街頭。遊行民眾在軒尼詩道上，擠得動彈不得，警方一度封閉全部的行車線，緊急增派人手前往協助。根據主辦單位估算的遊行人數，3月31號當天有1.2萬，而這次高達13萬人，整整多了十倍。即便是警方通報的數字(2.28萬)，也比三月底的遊行(5200人)高出四倍多。遊行民眾：「撤回修訂引渡條例！」帶頭的遊行隊伍，大約五點半左右抵達立法會的外頭；而遊行隊伍最尾端的人群，則晚了兩個多小時才抵達。民陣副召集人 陳皓桓：「市民對於政府的擔憂，包括大陸沒有公平審訊，這些等等政府都沒有回應，才令這麼多市民走出來。」這股民意的壓力，使得《逃犯(修訂)條例》草案，送進香港立法會之後，就處於膠著狀態。而引渡條例涉及一起香港男子在台灣的殺人案，訂在本周一(4/29)宣判，港府官員就以此為由，頻頻催促立法會。香港政務司長 張建宗：「爭分奪秒，希望大家以實事求是態度，真正用一個比較心平氣和看這件事。」香港警務處長 盧偉聰：「我們也很期待立法會可以盡快修例。」遊行路線上，「佔中」案五名沒有入獄的被告，也搭台向民眾致意。佔中案被告 張秀賢：「我們要令香港的既得利益集團和商界議員有更大壓力，我覺得他們不是為我們，也要為自己著想，可能日後被引渡是他們。」一個月內，兩度集會，發起遊行的民陣揚言，還會有更激烈的抗爭行動。民陣副召集人 陳皓桓：「如果政府不願意去撤回這次修例，民陣正式向政府說，我們會發起包圍立法會。」除了包圍立法會，還將組成遊說團隊，拉攏各大界別組織對港府施壓，直到引渡條款撤銷為止。
熬八年爬上55K空調師傅 卻因為一次「爭取加薪」不成被資遣
將近八成上班族回顧自己的職涯，直言根本都沒升職過。（圖片來源／信傳媒資料照）
根據yes123求職網最新調查，有77.3％的上班族認為，目前自己所任職的公司升遷管道「不算順暢」，其中，有七成四甚至直言「因此產生離職念頭」；值得一提的是，上班族雖表態，平均能夠忍受升遷卡關的狀況只有2.9年，但事實上，高達77.6％的人在回顧職涯後，都坦言根本不曾有過升職經驗。
至於無法升職的原因，上班族自認有幾大項，依序是：「年資不夠久」、「企業組織扁平化，沒有職位」、「資深員工比例高」、「企業缺乏明確的升遷制度」、「與老闆或主管的關係不夠好」，以及「直屬上司就是老闆」、「人事安排上，一直有外來的空降部隊」、「自己沒有領導統御能力」、「企業沒有培養接班梯隊計畫」、「缺乏專業技能，非公司培養的人才」等等。
調查指出，若回顧工作至今的職涯，只有三成二的上班族曾「主動開口」向老闆要求加薪、升職，但最後成功的比率不高，才29.1％；至於公司主動幫員工加薪、升職的更少，僅17.2％。
如果想向老闆或主管開口要求加薪、升職，什麼時機點最好呢？調查發現，上班族多半認為在第四季，其次則是第一季；至於時間，最好在「公司正式上班時間後，到下班時間前」，其次是「利用公司正式休息時間的空檔」，不得已才是「公司正式下班時間後」、「公司正式上班時間前」。
常言道，伴君如伴虎，主管作為老闆的左右手，自然也不輕鬆。事實上，調查顯示，即使順利升職了，上班族的日子未必比較好過，因為許多吃力不討好的事情都會接踵而來，比方說：「工作壓力明顯增加」、「工作量明顯增加」、「公務的連帶責任明顯增加」、「工作時間明顯增加」、「上下班時間不固定」。
至於其他的「升官後遺症」，又包含了：「下班後、休假時，仍要處理公務」、「管理下屬或與上司溝通出現問題」、「睡眠或休息時間變不足」、「三餐時間不正常」、「薪資變動與職位變動不成正比」等等，為此，高達57.1％有過升職經驗的上班族都坦言，自己事後都曾因此焦慮過。
熬八年當上師傅，一次加薪談判不成反被資遣
「一早進公司就被同事告知，說老闆要我做到明天，隔日部門主管一路跟著監視，直到我踏出公司大門，……」今年34歲的黃先生回憶，自己已有八年冷凍空調相關資歷，一路從學徒、半技師爬到師傅的位置，底下還帶領多位學徒，考照後薪資更是三級跳，月薪來到5萬5千元左右的水準，沒想到去年底爭取加薪不成，反而遭到資遣。
「公司的業務包含水電、空調，因為主管都是水電出身的，對很多空調的專業都不懂，所以平常難免會有錯誤的指令，那我們當然會去反應啊，不過，也因為這樣，雙方的摩擦也慢慢增加，……去年我覺得自己的表現、資歷都到一定水準，就去跟主管提加薪的事情，沒想到，他卻說我『工作表現不佳，有時還不照指示做』，隔天就把我資遣。」他說。
於是，他只好重新求職，卻也發現了現實的殘酷，面試官多半只願意開出3萬8千元的薪資條件，「其實我們這個領域都是苦過來的，常常要掛在半空中，對高樓外牆施工，很專業，也有危險，……一開始當學徒大概25K，升到半技師可以到38K，但這一般就是公司內部的天花板了，因為他們大多只需要這樣功力就可以因應業務需要，當然不會幫你升等到師傅級，像我之前升到師傅，薪水就要55K了，那我當然不要啊。」
如今，他靠著一邊打零工，一邊接案來維持生計，狀況好時收入雖可來到七八萬元，但只要進入淡季，常常剩下兩三萬元，像是農曆年前後，生意就相當清淡，一個月上工天數不到10天，除了生活開支外，還要籌措紅包錢，存款幾乎見底；細數每月生活開銷，包含：房租水電費2萬元、生活基本開銷1萬5千元、孝親費5千元，讓他直呼「壓力不輕」，未來希望成立工作室，自己當老闆。
談薪水、求升遷？專家：不能光靠談心
人往高處爬無可厚非，整體而言，yes123求職網發言人楊宗斌認為，上班族想和老闆或主管「談薪水」、「求升遷」，不能光靠談心、論交情，必須拿出實際的工作成績，而且僅看「KPI達成率」並不夠，要突顯與其他同仁不同的表現才行，「像是某些專案成果，結果替公司省下多少成本，或者創造多少營收、獲利，拿出具體貢獻數據，作為要求升職、加薪的依據。」
若考慮跳槽到高薪行業，或是變動職務、調部門，楊宗斌也提醒，首先要下定決心「大破大立」、「砍掉重練」，勇於跳出職場舒適圈，收入與職位才有翻轉的可能性，甚至是要進一步「跨領域」工作，發展所謂的「職場斜槓族」，透過補強產業知識、專業技能，甚至考取證照，「簡單講，就是投入時間、金錢，重新學習『一技之長』或『第二專長』。」
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